荀密正了正身体，这可是给老板留下好印象的机会。
“首先，职场社交～职场社交，职场只是触发社交需求的一个特定场景，本质上侧重点终究还是在于社交。
偏向实用型的工具定位，会让产品比起那些“有趣”的社交产品黏性不足。
领英曾做过一个尝试，推出了“领英洞察”，邀请了沈北朋、李开复、杨致远一众大佬站台。
然而这些大佬哪有时间天天玩领英。
用户沸腾了一段时间后，也就很久没有打开领英APP了。
因为他们这些粉丝落地领英后，并不能关注到意见领袖的最新信息，也得不到直接或者间接的沟通。”
荀密话音一转，“当然了，领英办不到的事，我们办起来也吃力。
我认为我们最需要带给用户的，就是职场社交价值。
庸俗一点来讲就是：无非是拥有一份好工作，然后升职加薪，走上人生巅峰。
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