既然已经彻底撕破了脸皮，事到如今再说什么也无济于事，唯有争取最大限度的利益了。
于是他沉吟着开口道：
“行吧，既然老板你心意已决，我们也没什么好说的。要辞退我们可以，不过因为你是临时通知，没有提前30天告知，按照法律规定需要给予我们一个月的经济补偿，好渡过缓冲期。”
加藤悠介惊了，见过不要脸的，没见过这么不要脸的。
他扭头看向莲见佳乃子，想要确认此事的真假，后者很勉强地对他点点头，表示肯定。
根据日本劳动法的规定，企业想要开除员工的确要有30天的预告期，否则就要给予相应天数的补偿。
加藤悠介一脸铁青，明白这个亏是必须要吃了，于是沉声说道：“行，那就按照法律规定的标准来，你们现在可以签字了。”
松本淳摇摇头，又说：
“另外，包括之前的岛村在内，你还需要给我们开具退职证明，并且不可以将我们没有要求写上的信息，如业绩评价、离职原因、薪资待遇等写进去。
我们只有同时拿到退职金和退职证明，才会签下《无异议离职协议》，否则我们有权申请劳动仲裁。”
加藤悠介怒极反笑，这人非但不提自身的居心叵测，竟然还将自己包装成了受害者，简直无耻到家了！
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