男生b说：我有一栋豪宅，价值两千万；家长很满意。最后女方家长就问男生才c，你家有什么？
男生c答：我什么都没有，只有一个孩子，在你女儿肚子里。最后的结果可想而知，男生ab无语走了，男生c胜利了。
看似荒诞的笑话背后，其实告诉我们最核心竞争力不是钱和房子。而是在关键的岗位有自已的人。
至于用人唯才只是最理想的情况。
用人唯亲和用人唯才的区别就在于：用人唯亲首先选择与自己利益一致、理念一致的人。用人唯才最主要的是看重人的能力。
但一味用人唯才是完全行不通的，一味追求能力，如果利益和理念不一致，越有能力的人产生的破坏越大。
这也就是李浩宇为什么选择苏强的原因。
别看苏强整天嬉皮笑脸的，但其他能吃苦也很负责。最关键的是苏强和每个工作人员的关系都不错，这是很重要的一个能力。
有时候一个管理者可以有不会的东西，但只要能服众就够了。要不然李浩宇一个人一把抓就太不现实了，就算把他噼成两半也没用。
苏强那个人还是信得过的，毕竟李浩宇最困难的时候，苏强也对他不离不弃称得上一句患难与共的真兄弟了。
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